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薪资待遇

薪酬理念
公司薪酬福利体系根据公司发展战略和人力资源策略制定，体现市场竞争性与内部公平性，以支持员工的发展和成长，吸引、保留、激励优秀人才。

市场竞争
员工整体薪酬福利水平在目标人才市场上具有竞争性；

内部公平
岗位价值越大，对组织的贡献度越高，获得的回报越丰厚；

绩效导向
薪酬水平取决于绩效表现，多劳多得，不劳不得。

薪酬水平
实行岗位工资制，参考因素是各岗位的市场价格。
岗位价值、员工的绩效水平和能力、地区薪酬水平差异是定薪基础。
公司每年根据同行市场薪酬水平、物价水平，公司的业绩水平和员工个人绩效水平，对员工的薪酬进行年度回顾与调整。

福利部分
社会保险
与公司签订劳动合同后，公司将根据国家法律、地方政府法规与公司制度，为员工办理基本社会保险。

员工全面医疗保障
1、员工享受国家法律规定的职工社会基本医疗保险及重大疾病保险。
2、公司每年为员工组织免费体检一次。

其他福利
1、带薪休假：除国家法定假日及相关强制休假规定外，员工每年可享受一定期限的带薪休假。
2、在员工结婚、生育等特殊日子，公司将为员工准备一份慰问金或慰问品。

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